市交通运输局党组干部选拔任用工作的汇报

中共**市交通运输局党组

关于干部选拔任用工作情况的汇报

（20xx年x月x日）

尊敬的王部长，检查组的各位领导：

下午好！首先，我代表市交通运输局党组对王部长一行莅临我局检查指导干部选拔任用工作表示热烈的欢迎，并对市委组织部多年来对全市交通运输工作的关心和帮助表示衷心的感谢。特别是对我局干部选拔任用工作给予的高度关注和关爱表示深深的谢意。

根据《**市委组织部关于干部选拔任用工作进行调研检查的通知》精神，下面我就市交通运输局党组干部选拔任用工作情况汇报如下：

一、强化学习宣传，提高贯彻《条例》的自觉性 学习宣传《条例》是贯彻执行《条例》的前提和基础。局党组始终把学习宣传《条例》作为重要任务来抓，坚持学习与宣传双管齐下，加大力度，拓宽途径，营造氛围，不断深化干部对《条例》的认识，增强对《条例》精神实质的把握和理解。局党组坚持把《条例》纳入党组中心学习组学习的重要内容，纳入全局干部教育培训的重要内容，纳入干部推荐考察前的必学内容，纳入各单位年度党建目标考核的重要内容，纳入领导干部民主生活会对照检查的重要内容，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行《条例》的自觉 - 1 -

性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。

二、规范选用程序，坚决杜绝选人用人上的不正之风 严密的程序是选准人用好人的基本保证。局党组牢固树立细节意识、程序意识和规范意识，遵守程序、突出重点、把握关键，严把推荐提名关、组织考察关和讨论决定关。20xx年以来，局党组共提拔干部18人次（不含现在正在公示的8人），其中新提副科5人，副科提正科6人，平职转任4人，非领导职务转任领导职务2人，任非领导职务1人（军转干部）。在干部选拔任用工作中，一是坚持充分发扬民主，把好推荐关。局党组明确规定，把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在单位进行干部任职民主推荐时，规定参会人数必须达到全体干部职工的80%以上，并由局属单位的主要领导参加。每次民主推荐干部前，局党组都对干部选拔调整的对象、职数进行充分酝酿、认真研究，确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，规范操作，确保了推荐工作按规定程序顺利进行，下属单位推荐使用干部，也必须要经民主推荐，局务会议研究，以正式文件上报局党组这样的程序。二是严格用人标准，把好考察关。在选拔任用干部时，局党组按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，始终坚持推荐对象得不到大多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时坚持群众路线，- 2 -

把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，从德、能、勤、绩、廉多个方面严格把关。局党组严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名，保证了考察过程公开、公平、公正。三是严格工作程序，把好决策关。在党组会议讨论干部任用问题时，都征求驻局纪检组的意见，纪检组提出异议的不提拔，反映问题没有结论的暂缓提拔。党组会议研究形成统一意见后都要向组织部汇报，征得同意后才票决、公示。同时，在干部选拔任用工作中，做到记录完整，考察材料、任免职审批表等资料齐全、规范，客观真实地反映了干部选拔任用的运行过程。

三、健全工作机制，切实提高干部选拔任用的科学化水平 一是把竞争上岗作为提拔任用干部的主要形式。结合市交通运输局实际，制定了《**市交通运输系统科级干部竞聘上岗方案》，严格按照方案执行，除特殊情况外，科级岗位只要出现空缺，一律实行竞聘上岗。去今两年两批次干部的任用都是采取这种形式。二是全面实施干部交流、轮岗制度。截止现在，交通运输局所有在任的科级干部和拟任的科级干部都进行了轮岗交流，既贯彻落实了市委有关文件精神，又保持了干部队伍的朝气和活力，提高了干部队伍的综合素质。三是加强了对干部的管理。制定了《交通运输局人事管理办法》、《科级干部管理办法》，今年又补充出台了《**市交通运输系统干部试用期管理办法（试行）》，通过这些制度来规范干部管理工作。同时，加强日常管理，每半年汇报一 - 3 -

次工作，年终大会述职一次，如有群众反映，纪检组谈话诫勉等，干部管理始终置于党组管理之中。四是全面推行任前公示制。在实际工作中，局党组积极构建开放的工作体系，打破神秘感，增强干部工作的透明度，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序，进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了广大干部群众的认可。20xx年至今，市局新提拔和转任干部公示期内均无接到举报。

虽然我们在认真贯彻落实《条例》和四项监督制度，加强干部使用管理，严格干部选拔任用程序等工作方面，取得了一定的成绩。但对照市委组织部关于学习贯彻《条例》的要求还存在一定的差距。在干部队伍中还存在：学习氛围不够浓厚、创新意识不强、结构不够合理、年轻干部和专业技术干部缺乏等问题。对此，局党组有清醒的认识并认真进行了研究和总结。下一步局党组将从以下三个方面强化《条例》的贯彻落实。

1.学习宣传再深入。学习贯彻《条例》是一项长期任务，为了提高干部选拔任用的质量，局党组将进一步加大力度，深化提高，在学习领会的深度、掌握使用的程度上下功夫。一是把《条例》列为党组中心学习组和各类干部培训班学习的重要内容，形成常抓不懈的学习宣传机制，提高执行《条例》的自觉性和坚定性，增强干部对选拔任用工作监督的积极性和主动性。二是继续发动组织人事干部深入学习领会《条例》，使干部不断提高认识，深化理解，吃透精神，把- 4 -

握本质，对《条例》了如指掌、了然于心，精通《条例》，熟练运用。三是在市交通运输系统深入开展《条例》学习宣传活动，注重学习宣传活动的深度挖掘和广度延伸，组织入党积极分子、年轻干部学《条例》等活动，进一步营造学《条例》、守《条例》的良好氛围。

2.贯彻执行再加强。在严格执行《条例》的基础上，注重抓规范、抓深化、抓长效。抓规范，就是今后进一步注重“四严”：严格坚持原则，正确把握干部工作方向；严格执行标准，准确把握选拔任用尺度；严格履行程序，规范选拔任用过程；严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。抓深化，就是结合实际，进一步细化、落实干部选拔任用的相关规定。局党组将一步搭建择优平台，让能干者有位置，选拔一批德才兼备的年轻干部，用于强化机关中层力量；拓宽选人视野，让想干事者有机会，从各县（市、区）交通运输部门选拔一批能力强、业务精的干部进入机关干事；加大激励力度，让干成事者有地位，选拔一批道德高尚、技术精湛的干部到重要岗位挑大梁；疏通“下”的渠道，让无为者腾位置，交流一批责任心不强、技术力量弱的干部到工程一线，深入基层，接受锻炼。抓长效，就是树立《干部任用条例》不仅是管一时管一事，而且是管全部管长久的意识，在今后的干部工作中始终遵循《干部任用条例》要求，一以贯之，常抓不懈，确保干部选拔任用工作深入持久地贯彻执行。

3.完善制度再落实。局党组将对照《条例》要求，进一步健全完善贯彻《条例》的配套制度体系，使《条例》的贯 - 5 -

彻落实有更可靠的保障。一是进一步完善民主推荐制度。探索实行差额推荐、多层面投票推荐和推荐结果分析的办法，把多层面推荐的结果加以分析，既看票数，又不简单地“以票取人”，扩大群众的参与权、选择权，拓宽选人知人渠道。二是进一步健全干部考察制度。实行考察预告制度，对考察中反映的问题要进行认真的调查、核实、反馈。在常规考察和提拔性考察中，要求被考察对象在一定范围内向干部职工汇报任职期间的德、能、勤、绩、廉等情况，并接受干部职工的评议和测评。三是进一步规范干部任用制度。落实任前公示制度，防止干部“带病上岗”，落实全员票决制度，体现按多数人意见办事的要求。

以上汇报如有不妥之处，敬请王部长和各位检查组领导批评指正。

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第二篇：开展干部选拔任用工作汇报

xx市水利局开展干部选拔任用工作

“一报告两评议”情况汇报

近年来，我局党组认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断深化干部人事制度改革，积极探索干部选拔任用新机制，开展了干部选拔任用“一报告两评议”工作，通过推行竞争上岗等方式，选拔任用了30多名科级干部，较好地贯彻了“民主、公开、竞争、择优”的原则，充分调动了干部职工干事创业的积极性，广大干部职工心齐气顺，有力促进了水利各项工作的发展。全市水利固定资产投入完成量一年一个新台阶，20xx－20xx年全市累计完成水利投入20.91亿元，是新中国成立xx年来总和的72%，为xx经济社会发展提供了水利支撑和保障。

一、实行群众推荐，拓宽初始提名范围

为了克服过去在干部选拔工作中初始提名范围窄、方式单一、在少数人中选人的现象，结合我局下属单位多、符合任职条件人员多的情况，我们采取群众推荐与个人自荐相结合的办法，扩大选拔任用干部工作中的初始提名范围。在竞争上岗工作中，规定所有具备任职资格条件的干部都可以作为被推荐对象，先由符合条件的人员个人自主报名，再由其所在单位的干部职工群众对其进行集体测评，职工群众满意率达到70%以上的可推荐为正式侯选人参加竞争上岗，改变了干部选拔工作由少数人在少数人中选人为多数人在多数

人中选人，拓宽了选人用人视野，扩大了民主，充分体现了推荐结果的群众性、客观性和公正性。

二、实行素质考评，实现好中择优用人

为真正把那些群众公认、素质能力强、实绩突出的优秀人才选拔出来，对推荐入围的人选，进行综合素质和实际能力考核。一是采用面试演讲和现场抽题答辩形式，考察干部的综合分析能力和沉着、应急及处理问题的能力。对每位人选的综合素质、实际能力和应变能力，由评委进行现场打分，按照得分高低顺序，排出进入下一轮人选。二是由组织人事干部和纪检干部组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面的考察，形成客观公正、真实准确的考察材料。考察中实行考察预告制、考察责任追究制等制度，设立举报箱和举报电话，接受群众广泛监督。三是对考察合格人选，由考察组在综合分析考察情况的基础上，分别征求同级纪检、监察、计生等有关部门意见，对考察人选的综合表现进行全面的考核和评价。

三、实行差额票决，扩大选人用人民主

为了真正把民主集中制落到实处，我局采取差额票决的办法决定任职人选。表决前，由考察组在会上对每位考察对象前“两关”的情况进行全面介绍，对考察人选进行审议、评选，在充分酝酿讨论后，由党组成员进行无记名差额票决，当场决定拟任职人选。根据党组研究意见，对拟任职人选，在全局范围进行7天任前公示，公示期满后，公示结果不影响任职的，按照规定程序办理任职手续，并实行一年试用期。

四、实行“一报告两评议”，促进公平公正

为进一步促进选人用人公平公正，20xx年我局开展了干部选拔任用“一报告两评议”工作，把选人用人的评议权交给广大干部群众。会上由局党组书记向干部职工报告20xx年以来干部选拔任用工作，由干部职工对干部选拔任用工作进行民主评议，对20xx年x月以来新提拔的科级以上干部进行民主测评,与会人员对选人用人工作的满意度进行评议，并提出意见、建议。评议结果表明，广大干部群众对我局选拔任用干部工作是满意的。

我局在干部选拔任用工作中进行了一些有益的探索，取得了一定的成效，但与市委和市委组织部的要求还有较大的差距。20xx年，我们将继续加大干部人事制度改革工作力度，进一步扩大干部选拔任用初始提名范围，探索个人自荐、群众推荐、组织举荐相结合的多元化、多渠道提名方式，不断完善差额票决选拔任用干部机制，深化对干部选拔任用工作实行“一报告两评议”制度，不断提高选人用人公信度和人民群众对干部选拔任用工作的满意度，开创水利事业的新局面。

二〇20xx年x月x日